陸敬波律師很忙，忙著給出海企業(yè)培訓勞動法規(guī)，忙著和專家們討論勞動爭議的處理，忙著撰寫勞動法實務(wù)文章，忙著給勞動者提供法律援助……不難發(fā)現(xiàn)，他忙的事，幾乎都和“勞動”有關(guān)。

這源自他的一次職業(yè)轉(zhuǎn)折。1995年從華東政法大學碩士畢業(yè)后，陸敬波先在事業(yè)單位擔任專職法律顧問，1998年與朋友一起創(chuàng)辦了協(xié)力律師事務(wù)所。2004年，他放棄了原本高報酬且熟稔的涉日業(yè)務(wù)，創(chuàng)辦了專注勞動法的江三角律師事務(wù)所，開始奔忙在助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的路上。

從事勞動法研究20余年，陸敬波提供咨詢、培訓、代書、代理等法律服務(wù)萬余人/企次，出版勞動法著作16本，人們總會記住他樂呵呵的笑臉。當年鉆進勞動法里，很多人覺得他是特立獨行，但事實證明，這個選擇是對的。

瞄準方向，做專業(yè)勞動法律師

20世紀90年代末，陸敬波發(fā)現(xiàn)自己提供的法律服務(wù)主要是綜合性服務(wù)，此時發(fā)達國家的律師已有相當高的專業(yè)化分工。“美國的千人律所，可以全都做知識產(chǎn)權(quán)，或者全做勞動法，這讓我很震撼。當時就判斷，隨著中國改革的不斷深化，法治不斷健全，律師也一定會走上專業(yè)化道路。”陸敬波說。

工作中，他的很多精力都花在勞動法業(yè)務(wù)板塊，處理了不少因企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)引發(fā)的勞資糾紛，解答了大量來自企業(yè)和勞動者的勞動法咨詢。他開始思忖：是不是可以辦一家專做勞動法事務(wù)的律所？

當時市場上將勞動法業(yè)務(wù)定位為事情雜、收費低的冷門低端業(yè)務(wù)，作為已有一定客戶積累和知名度的律師，他的想法遭到多數(shù)朋友的反對：勞動法律師吃力不討好。

陸敬波設(shè)計了調(diào)研問卷，結(jié)果顯示勞動法服務(wù)是企業(yè)的剛需，他們對此非常頭疼。政府單位、法院等部門的朋友也在問：為什么勞動糾紛這么多，卻沒有專業(yè)從事勞動法的律師？

“勞動法業(yè)務(wù)未來會是一個經(jīng)濟效益與社會效益兼得的領(lǐng)域。”陸敬波說。2001年，他選定勞動法作為專攻領(lǐng)域，并立志打造世界一流的專業(yè)精品律所。“全球規(guī)模最大的勞動法專業(yè)律師事務(wù)所是Littler，全球有100多個辦公室，1000多名律師。我覺得按中國的經(jīng)濟和人口總量，我們也能做到。”他說。

就是這樣有些“年少輕狂”的想法，促成了他律師職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)折。2002年，陸敬波創(chuàng)辦了我國首個勞動法專業(yè)網(wǎng)站“勞動法苑”，為企業(yè)進行線下的勞動法培訓，并創(chuàng)辦《勞動法苑》，備受市場歡迎。

2004年4月，陸敬波與志同道合者創(chuàng)辦了專注勞動法服務(wù)的江三角律師事務(wù)所。自始即實行當時少見的公司化管理、一體化運營，開設(shè)了9家直營分所和美國灣區(qū)代表處、日本大阪聯(lián)絡(luò)處。律所已由不足10人發(fā)展到近200人，培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的專業(yè)律師，成為國內(nèi)知名的勞動法專業(yè)精品律所。

面向全球，啃難啃的骨頭

2008年《勞動合同法》實施，勞動法服務(wù)市場經(jīng)歷了井噴式的增長。時至今日，市場規(guī)模依然在穩(wěn)步擴大。

“勞動法是社會法，也是政策法。在勞動法領(lǐng)域，職工利益、企業(yè)利益、社會利益往往相互交織，如何理清、平衡這些利益并妥善解決糾葛，極大考驗律師的能力。”陸敬波說，勞動法律師必須啃難啃的骨頭，“要么站在頂端，做到最好；要么渾渾噩噩，混口飯吃。”

早有積累的江三角律所抓住了發(fā)展的機遇，他們創(chuàng)新推出“顧問+培訓+專項+代理+資訊”五位一體的勞動法服務(wù)模式，備受市場青睞。

“2017年，我們響應(yīng)共建‘一帶一路’倡議，創(chuàng)新推出了域外勞動法服務(wù)。這個領(lǐng)域至今還是‘藍海’，一直供不應(yīng)求。”陸敬波說，這幾年，最讓他引以為傲的業(yè)務(wù)，就是為中國企業(yè)提供全球的勞動法服務(wù)。

中國企業(yè)剛走出去時面臨很大挑戰(zhàn)，在適應(yīng)國際規(guī)則等方面要交很多學費，急需大量懂管理、懂市場、懂技術(shù)、懂文化的勞動法復合型涉外人才。江三角律所組建了國內(nèi)首支專門的域外勞動法律師團隊，具備了能應(yīng)用10種語言、涵蓋50多個國家和地區(qū)的勞動法服務(wù)能力。

現(xiàn)在，他們已為諸多在“一帶一路”共建國家和地區(qū)投資的央企國企，以及騰訊、寧德時代、比亞迪、攜程等知名民企提供了大量域外勞動法服務(wù)。完成了100多場域外勞動法培訓，并推出了40多個國家、地區(qū)的《勞動法國別指南》，廣受“走出去”企業(yè)的好評。

源頭維護，積極參政議政

律師之外，陸敬波還有20多個身份：上海市政協(xié)常委、全國總工會法律顧問委員會專家委員、民盟上海法制委員會副主任、全國律協(xié)勞動和社會保障委員會副主任、上海律協(xié)勞動和社會保障委員會主任、上海律協(xié)參政議政委員會主任、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市總工會法律顧問等。

這些年，他發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，圍繞營商環(huán)境、就業(yè)促進、勞動保障等中心工作建言獻策，提議建立科學的過度加班認定體系、提倡加強女性勞動權(quán)益保障……他提交的60余份政協(xié)提案和社情民意，有33份被采用。

作為市政協(xié)立法咨詢專家，5年來，陸敬波參與了《上海市婦女權(quán)益保障條例》《上海市就業(yè)促進條例》等10余部地方立法的意見征詢工作。“我很珍惜每個政治身份，這是信任，更是責任。”他始終認為，每家企業(yè)、每個人都需要了解并遵守勞動法。而直接參與到立法中，便是從源頭上助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、賦能企業(yè)與職工實現(xiàn)互利共贏的關(guān)鍵之舉。

2017年，陸敬波被授予“全國維護職工權(quán)益杰出律師”稱號，2024年他獲評首屆“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進個人”。

這么多年來，他越發(fā)意識到當年選擇的正確性。他說：“做事要專注和堅持，找準方向，持續(xù)深耕，不忘初心，同時與時俱進，才能不斷應(yīng)對挑戰(zhàn)并不斷進步。”

【責任編輯：宋安勇】